Theo Hướng dẫn, phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” tập trung vào đào tạo, nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề, kỹ năng số; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc.

Đối với đoàn viên, người lao động, các tiêu chí trọng tâm gồm hoàn thành tốt nhiệm vụ, bảo đảm chất lượng và tiến độ công việc; chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, kỹ năng số và từng bước làm chủ công nghệ, thiết bị, quy trình mới. Người lao động được khuyến khích tham gia thi tay nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và có giải pháp góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả công việc hoặc bảo đảm an toàn lao động.

Đáng chú ý, Hướng dẫn yêu cầu gắn kết quả tăng năng suất và giá trị làm lợi với việc cải thiện thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc của người lao động. Người sử dụng lao động được yêu cầu xây dựng cơ chế ghi nhận, khen thưởng thành tích, sáng kiến, giải pháp nâng cao năng suất; đồng thời quan tâm chia sẻ hợp lý kết quả tăng năng suất, giá trị làm lợi để cải thiện tiền lương, thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đặt mục tiêu giá trị làm lợi từ sáng kiến đạt 20.000 tỷ đồng trên phạm vi toàn quốc trong năm 2026, tăng 10-15% mỗi năm trong các năm tiếp theo. Kết quả thực hiện được xác nhận bởi đơn vị, doanh nghiệp đăng ký.

Ảnh minh họa

Với Cuộc vận động “3 tiết kiệm”, các nội dung tập trung vào tiết kiệm thời gian, sức lao động; tiết kiệm năng lượng, tài nguyên, vật tư và chi phí. Người lao động được khuyến khích đổi mới phương pháp làm việc, sử dụng hiệu quả máy móc, thiết bị, vật tư và các nguồn lực được giao; hạn chế sai sót, thao tác thừa và công việc phải làm lại.

Các sáng kiến, giải pháp hợp lý hóa sản xuất, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm thời gian, sức lao động, năng lượng, nguyên vật liệu hoặc chi phí nếu được áp dụng và mang lại hiệu quả sẽ được ghi nhận, xác nhận và khen thưởng phù hợp. Tổng Liên đoàn cũng định hướng đưa nội dung thực hiện Cuộc vận động “3 tiết kiệm” và Ngày toàn dân tiết kiệm, chống lãng phí (31/5) trở thành một trong những hoạt động trọng tâm của Tháng Công nhân hằng năm.

Hướng dẫn đặt ra một số chỉ tiêu cụ thể: đoàn viên, người lao động được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng số đạt từ 65% trở lên; ít nhất 75% người lao động tại doanh nghiệp được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số và sử dụng thiết bị thông minh phục vụ công việc. Đối với các đơn vị đăng ký chỉ tiêu phấn đấu, tốc độ tăng năng suất lao động bình quân hướng tới 8,5%/năm, thu nhập bình quân của người lao động hướng tới mức tăng trên 8%/năm.

Hằng năm, các cấp công đoàn tổ chức đánh giá, bình xét và đề nghị khen thưởng theo thẩm quyền, gồm Bằng khen của Tổng Liên đoàn, Bằng Lao động sáng tạo, bằng khen của công đoàn cấp tỉnh, thành phố, công đoàn ngành và giấy khen của các đơn vị. Ở giai đoạn sơ kết, Tổng Liên đoàn lựa chọn 250-350 tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc để tôn vinh cấp toàn quốc; tại tổng kết, lựa chọn 350-500 tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc. Các tập thể, cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc, tiêu biểu được xem xét đề nghị tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

Tổng Liên đoàn yêu cầu các cấp công đoàn cụ thể hóa mục tiêu, chỉ tiêu phù hợp với từng ngành, địa phương, đơn vị; tăng cường đào tạo, phát huy sáng kiến, đối thoại, thương lượng và chia sẻ hợp lý giá trị làm lợi với người lao động. Việc nâng cao năng suất, thực hành tiết kiệm phải đồng thời bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, an toàn, vệ sinh lao động và không làm tăng cường độ lao động bất hợp lý hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe, tiền lương, phúc lợi của người lao động.