EVN tổ chức Ngày hội Đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

16:23, 08/06/2022

Chiều 8/6, tại Bà Rịa – Vũng Tàu, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) khai mạc Ngày hội Đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đây là sáng kiến của Ban Tổ chức Nhân sự EVN, nhằm thúc đẩy mạnh mẽ tinh thần đổi mới sáng tạo trong khối tổ chức nhân sự mà tiên phong là hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực.

Diễn ra trong các ngày 8-9/6, chương trình ngày hội gồm hai hoạt động chính: Cuộc thi Ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực và Hội thảo Đổi mới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.

Khai mạc ngày hội, ông Trần Việt Anh – Trưởng Ban Tổ chức Nhân sự EVN cho hay, Chiến lược phát triển EVN được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 538/QĐ-TTg đã đề ra mục tiêu: "Phát triển Tập đoàn Điện lực Việt Nam thành tập đoàn kinh tế mạnh, kinh doanh bền vững, hiệu quả và có lãi; có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; gắn kết chặt chẽ giữa sản xuất, kinh doanh với khoa học, công nghệ, nghiên cứu triển khai, đào tạo; làm nòng cốt để ngành Điện lực Việt Nam phát triển nhanh, bền vững, cạnh tranh và hội nhập kinh tế quốc tế có hiệu quả”. Để hiện thực hóa mục tiêu này, EVN cần có một đội ngũ năng động, sáng tạo, có trình độ chuyên môn cao, làm chủ công nghệ, có khả năng thích ứng nhanh, giỏi ngoại ngữ để sẵn sàng hội nhập kinh tế quốc tế hiệu quả.

Ông Trần Việt Anh - Trưởng ban Tổ chức & Nhân sự EVN phát biểu khai mạc Ngày hội Đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

Cũng theo ông Trần Việt Anh, đổi mới sáng tạo phải có độ “mở” và tập trung vào con người. Độ mở ở đây được hiểu là thay vì chỉ tập trung vào nguồn lực bên trong như trước đây, thì đổi mới sáng tạo “mở” phần nhiều có sự tham gia của nguồn lực bên ngoài. EVN có thể phối hợp với các đối tác bên ngoài, với các viện, các trường đại học, các doanh nghiệp khác để giải bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho EVN.

Thời gian tới, Ban Tổ chức & Nhân sự EVN sẽ phát động phong trào “Không ngừng học tập để chuyển đổi số thành công”, với mục tiêu góp phần đưa EVN trở thành doanh nghiệp số có văn hóa mạnh vào năm 2025; thúc đẩy phong trào học tập của CBCNV trong toàn EVN thông qua hệ thống E-learning. Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cũng sẽ xây dựng và triển khai sáng kiến “Người lãnh đạo EVN và văn hoá học hỏi đổi mới sáng tạo”, trọng tâm là học tập phát triển trong thời đại số từ chính các lãnh đạo tập đoàn.

Ông Trần Việt Anh kêu gọi khối tổ chức nhân sự của các đơn vị thành viên EVN cần phát huy tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm, xây dựng và trau dồi tư duy thiết kế, tư duy phản biện, để đưa các sáng kiến, đổi mới trong công tác đào tạo, hướng tới mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng đều trong toàn EVN.

Cũng trong khuôn khổ khai mạc ngày hội chiều 8/6, đã diễn ra vòng bán kết Cuộc thi Đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực của EVN, với sự tranh tài của 10 đội thi đến từ các đơn vị: Tổng công ty Điện lực miền Trung (2 đội thi); Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Lạng Sơn (Tổng công ty Điện lực miền Bắc); Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội; Tổng công ty Điện lực TP.HCM; Công ty CP Phát triển Thủy điện Sê San; Công ty Thủy điện Sơn La; Công ty CP Thủy điện Thác Mơ (Tổng công ty Phát điện 2); Công ty Truyền tải điện 1 (Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia).

Tại vòng bán kết, 10 đội thi chia thành 5 cặp đấu đối kháng trực tiếp để chọn 5 đội xuất sắc nhất vào vòng chung kết (diễn ra vào chiều ngày 9/6).

Một số hình ảnh vòng bán kết Cuộc thi Đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực của EVN:

Phần thi đấu đối kháng vô cùng căng thẳng của Tổng công ty Điện lực miền Trung và Tổng công ty Điện lực TP.HCM  đã nhận được nhiều "like" từ Ban Giám khảo

Các thành viên đến từ Công ty Thủy điện Sơn La trao đổi về phần phản biện do đội Công ty CP Thủy điện Thác Mơ đưa ra

Các thành viên Ban Giám khảo chăm chú theo dõi các cặp đấu để chấm điểm một cách công tâm, minh bạch

Không khí sôi động đến từ khu vực gián giả

Lãnh đạo Ban Tổ chức & Nhân sự EVN và lãnh đạo EVNSPC tặng hoa chúc mừng 10 đội thi xuất sắc trong vòng bán kết


HHoa

Share

Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm, tặng quà người lao động Điện lực Vân Đồn

Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm, tặng quà người lao động Điện lực Vân Đồn

Sáng 8/5, đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam do ông Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam làm trưởng đoàn đã đến thăm hỏi, tặng quà người lao động Điện lực Vân Đồn – Công ty Điện lực Quảng Ninh (PC Quảng Ninh) nhân Tháng Công nhân năm 2025.



EVNSPC: Thí điểm giải thể Điện lực cấp huyện, thành lập Đội Quản lý điện

EVNSPC: Thí điểm giải thể Điện lực cấp huyện, thành lập Đội Quản lý điện

Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) thí điểm giải thể 18 Điện lực quận/huyện, thành lập 18 Đội Quản lý điện trực thuộc 18 Công ty Điện lực tỉnh/thành phố (trong đó có Công ty TNHH Một thành viên Điện lực Đồng Nai).


Công đoàn NEPC tổ chức cảm ơn người lao động

Công đoàn NEPC tổ chức cảm ơn người lao động

Sáng 8/5, tại Hà Nội, Ban giám hiệu cùng Công đoàn Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc (NEPC) đã tổ chức chương trình “Cảm ơn người lao động NEPC”. Đây là chương trình nằm trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân 2025 của NEPC.


Lưới điện EU cần hàng nghìn tỷ USD đầu tư, nâng cấp để tránh sự cố 'kiểu' Tây Ban Nha

Lưới điện EU cần hàng nghìn tỷ USD đầu tư, nâng cấp để tránh sự cố 'kiểu' Tây Ban Nha

Lưới điện châu Âu đang đối mặt với thách thức lớn trong kỷ nguyên chuyển đổi năng lượng. Hệ thống truyền tải già cỗi, thiếu khả năng lưu trữ và độ linh hoạt vận hành thấp đang làm gia tăng nguy cơ mất điện trên diện rộng – như sự cố nghiêm trọng vừa qua tại Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha.