Phong trào hướng tới phát huy tinh thần thi đua yêu nước, ý chí vượt khó, năng lực sáng tạo của đội ngũ người lao động ngành Điện, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Theo Chỉ thị, giai đoạn 2026-2031 là thời kỳ đầu triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng cùng các chủ trương lớn về phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia và phát triển kinh tế nhà nước. Trong bối cảnh nhu cầu điện tiếp tục tăng cao, yêu cầu vận hành hệ thống điện an toàn, ổn định, liên tục ngày càng lớn, EVN xác định cần huy động sự vào cuộc đồng bộ của chuyên môn, công đoàn và toàn thể người lao động để hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng và chuyển đổi số.

Phong trào thi đua được triển khai với chủ đề “Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt - EVN phát triển bền vững”; đối tượng thi đua là tập thể, cán bộ, đoàn viên, công nhân và người lao động trong toàn EVN; thời gian thi đua từ năm 2026 đến năm 2031. Hằng năm, các đơn vị sẽ đánh giá kết quả phong trào gắn với tổng kết công tác chuyên môn và công đoàn; dự kiến sơ kết vào năm 2028 và tổng kết vào năm 2031.

Một trong những nội dung trọng tâm của phong trào là thi đua lao động giỏi, làm chủ công nghệ, bảo đảm cung ứng điện an toàn, liên tục và ổn định. Các đơn vị tập trung đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện, sát hạch nhằm xây dựng đội ngũ người lao động giỏi chuyên môn, vững tay nghề, thành thạo quy trình, quy phạm, kỹ năng số và làm chủ các công nghệ mới. Đồng thời, chủ động xây dựng các phương án cung ứng điện đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh và đời sống nhân dân.

Theo mục tiêu đề ra, hằng năm 100% người lao động thuộc diện bắt buộc phải hoàn thành huấn luyện an toàn, quy trình, quy phạm theo vị trí việc làm. Các đơn vị chủ động tổ chức đào tạo, cập nhật kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số; tăng cường tổ chức hoặc tham gia các hội thi thợ giỏi, kíp vận hành giỏi, công nhân kỹ thuật giỏi, cán bộ công đoàn giỏi phù hợp với đặc thù từng đơn vị.

Phong trào cũng đặt mục tiêu nâng cao năng suất lao động thông qua cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất và đổi mới tổ chức lao động. Các đơn vị tập trung tối ưu hóa quy trình, giảm thời gian xử lý công việc, giảm tổn thất và chi phí, nâng cao độ tin cậy cung cấp điện, chất lượng dịch vụ khách hàng và hiệu quả đầu tư xây dựng. EVN phấn đấu năng suất lao động bình quân toàn Tập đoàn tăng trên 8% mỗi năm.

Song song với đó, phong trào “Lao động sáng tạo” tiếp tục được đẩy mạnh. Toàn Tập đoàn phấn đấu có tối thiểu 2.500 sáng kiến mỗi năm, tập trung vào các giải pháp mang lại giá trị làm lợi, tiết kiệm chi phí, giảm thời gian thực hiện công việc, giảm rủi ro, nâng cao an toàn, độ tin cậy cung cấp điện, chất lượng dịch vụ khách hàng và hiệu quả quản trị doanh nghiệp.

Chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo được xác định là một trong những động lực quan trọng của phong trào thi đua giai đoạn mới. Các đơn vị triển khai hiệu quả các nhiệm vụ về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa trong sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng và quản trị doanh nghiệp. Hằng năm, 100% đơn vị phải có nội dung chuyển đổi số gắn với kế hoạch thi đua; khuyến khích xây dựng các mô hình tổ, đội, phân xưởng, công trường và công đoàn số phù hợp với điều kiện thực tế.

Trong lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ khách hàng, EVN tiếp tục nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; hoàn thiện hệ sinh thái dịch vụ số, cung cấp 100% dịch vụ điện trực tuyến mức độ 4 trên các nền tảng dịch vụ công; nâng cao tỷ lệ thanh toán không dùng tiền mặt, chất lượng trải nghiệm khách hàng và phong cách phục vụ chuyên nghiệp, văn minh, hiện đại. Thu nhập của người lao động được xác định trên cơ sở năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, chất lượng công việc và khả năng tài chính của đơn vị.

Đối với các công trình, dự án trọng điểm, EVN yêu cầu các đơn vị xây dựng kế hoạch thi đua cụ thể, xác định rõ các mốc tiến độ, chỉ tiêu về an toàn, chất lượng, môi trường và sáng kiến. Mục tiêu đặt ra là 100% công trình, dự án trọng điểm bảo đảm tiến độ, an toàn, chất lượng và môi trường; đồng thời chăm lo đầy đủ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Chỉ thị cũng nhấn mạnh yêu cầu xây dựng văn hóa an toàn, tác phong công nghiệp, văn hóa tiết kiệm, chống lãng phí; tuyệt đối không đánh đổi an toàn, chất lượng công trình và môi trường để chạy theo tiến độ hoặc sản lượng.

EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn Tập đoàn phát huy tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo và trách nhiệm, tích cực hưởng ứng phong trào thi đua; phấn đấu hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng EVN phát triển bền vững, bảo đảm việc làm ổn định, nâng cao năng suất lao động, thu nhập và đời sống của người lao động.

Xem chi tiết nội dung Chỉ thị liên tịch số 348/CTLT-EVN-CĐĐLVN tại đây.