Tiếp tục chương trình làm việc của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Hội nghị sơ kết 05 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới đã được tổ chức chiều ngày 28/7, tại TP. Đà Nẵng. 

Không ngừng nâng cao hiệu quả chăm lo người lao động

Sau 5 năm triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị và Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn ĐLVN đã cụ thể hóa các nhiệm vụ phù hợp với đặc thù ngành Điện, tạo chuyển biến trên nhiều mặt công tác, từ tuyên truyền, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động đến xây dựng tổ chức công đoàn và phát động các phong trào thi đua.

Công tác tuyên truyền, quán triệt nghị quyết được triển khai đồng bộ với nhiều hình thức trực tiếp và trực tuyến: tổ chức 2 lớp học tập, quán triệt Nghị quyết số 02-NQ/TW kết nối 1.000 tài khoản Zoom, 155 điểm cầu truyền hình, thu hút khoảng 25.000 người tham dự trực tiếp và trực tuyến; toàn hệ thống có trên 95.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động (ĐV-NLĐ) tham gia học tập, đạt tỷ lệ 95%. Tỷ lệ ĐV-NLĐ được học tập, quán triệt nghị quyết, chính sách, pháp luật cũng tăng từ 90% trong các năm 2021-2022 lên 95% trong các năm 2023-2024 và đạt 100% vào năm 2025.

Các đại biểu tham dự Hội nghị sơ kết 05 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị

Cùng với đó, vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV-NLĐ tiếp tục được phát huy. Giai đoạn 2021-2025, các doanh nghiệp nhà nước trong hệ thống duy trì 100% tỷ lệ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và hội nghị người lao động. Công đoàn các cấp thực hiện 33 cuộc giám sát liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của người lao động, tham gia góp ý khoảng 50 văn bản về chế độ, chính sách. Chương trình "Mái ấm Công đoàn" hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 415 căn nhà với tổng kinh phí 21.895 triệu đồng; hoạt động trợ cấp, thăm hỏi đạt 306.345 lượt người với tổng số tiền 274.717 triệu đồng; đồng thời triển khai hỗ trợ 140.360 lượt ĐV-NLĐ thông qua chương trình "Bữa cơm Công đoàn".

Công đoàn ĐLVN đã hoàn thành sắp xếp mô hình tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả; phát triển mới 4.520 đoàn viên, thành lập 5 công đoàn cơ sở; tỷ lệ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 100% hằng năm, trong khi tỷ lệ công đoàn cơ sở khu vực Nhà nước hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên duy trì từ 98,8% đến 99,5%. Công tác đào tạo cán bộ công đoàn cũng được chú trọng với 32.645 lượt cán bộ được bồi dưỡng nghiệp vụ trong giai đoạn 2021-2025.

Các phong trào thi đua tiếp tục là động lực thúc đẩy thực hiện nhiệm vụ chính trị và sản xuất, kinh doanh của EVN. Nhiều phong trào được triển khai gắn với chuyển đổi số, tiết kiệm điện, nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng, phát huy sáng kiến và đẩy nhanh tiến độ các công trình trọng điểm. Đáng chú ý, phong trào "10 nghìn sáng kiến" trong EVN hoàn thành 129% chỉ tiêu hưởng ứng Chương trình "1 triệu sáng kiến" của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; toàn hệ thống ghi nhận 15.250 sáng kiến, 3.070 công trình, sản phẩm, phần việc được công nhận; 4.516 tập thể và 15.980 cá nhân được khen thưởng ở các cấp. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp đã giới thiệu 4.130 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp, góp phần xây dựng tổ chức Đảng và hệ thống chính trị trong doanh nghiệp ngày càng vững mạnh.

Cán bộ công đoàn phải thật sự gần cơ sở

Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Phó Tổng giám đốc EVN Phạm Hồng Phương phát biểu chỉ đạo hội nghị

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Phó Tổng giám đốc EVN Phạm Hồng Phương nhấn mạnh, trong thời gian qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Đảng uỷ và lãnh đạo EVN, toàn Tập đoàn đã vượt qua nhiều khó khăn, thách thức để đạt những kết quả tích cực trên nhiều mặt công tác; trong đó có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ đoàn viên, người lao động và các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam, góp phần cùng Tập đoàn hoàn thành mục tiêu bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân.

Lãnh đạo EVN ghi nhận các cấp công đoàn đã luôn sâu sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời tổng hợp, phân tích và đề xuất với lãnh đạo các cấp để tháo gỡ khó khăn, tạo sự đồng thuận, gắn kết và phát huy sức mạnh tập thể trong thực hiện nhiệm vụ chung.

"Thay mặt Đảng uỷ và lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam, tôi trân trọng cảm ơn những đóng góp của đội ngũ cán bộ Công đoàn Điện lực Việt Nam, những người đã góp phần quan trọng vào thành công chung của Tập đoàn" – Phó Tổng giám đốc EVN Phạm Hồng Phương nhấn mạnh.

Đề cập nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí cho rằng EVN sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, nhất là yêu cầu bảo đảm cung ứng điện phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số. Trong khi thời gian chuẩn bị và đầu tư một dự án nguồn điện thường kéo dài từ 5-7 năm, cơ chế đối với nguồn lực cho đầu tư phát triển các công trình điện vẫn chưa tạo được sự thu hút cho các thành phần kinh tế khác tham gia, EVN vẫn phải đảm đương khối lượng lớn các dự án nguồn điện, lưới truyền tải và phân phối. Thực tế này đặt ra yêu cầu rất lớn đối với công tác đầu tư xây dựng và vận hành hệ thống điện trên chặng đường tiếp theo.

Trước những nhiệm vụ đó, Phó Tổng giám đốc EVN bày tỏ mong muốn gần 100 nghìn đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, nỗ lực hơn nữa để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Đồng chí cũng nhấn mạnh, bên cạnh sự lãnh đạo của Đảng uỷ và các cấp chuyên môn, sự đồng hành của tổ chức công đoàn có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc chăm lo, động viên, kịp thời tháo gỡ khó khăn, tạo niềm tin và sự gắn kết để người lao động yên tâm cống hiến, cùng EVN vượt qua thách thức và hoàn thành các mục tiêu đã đề ra.

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng phát biểu chỉ đạo

Tiếp thu những ý kiến chỉ đạo của Đảng uỷ Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng ghi nhận và biểu dương nỗ lực của các cấp công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn và toàn thể ĐV-NLĐ đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Nhìn lại quá trình thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, đồng chí Đỗ Đức Hùng khái quát ba chuyển động lớn của Công đoàn ĐLVN gồm: thứ nhất, từ hoạt động chủ yếu dựa trên kinh nghiệm sang hoạt động có mục tiêu, có chỉ tiêu, có dữ liệu, có kiểm tra, đánh giá; thứ hai, từ chăm lo theo thời điểm sang chăm lo thường xuyên, chủ động, đúng đối tượng và thực chất hơn; thứ ba, từ công đoàn chủ yếu tổ chức phong trào sang công đoàn đồng hành với người lao động, với doanh nghiệp và với nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn.

Trong bối cảnh nhiệm vụ bảo đảm cung ứng điện tiếp tục đặt ra yêu cầu ngày càng cao, đồng chí đề nghị các cấp công đoàn tập trung thực hiện tốt năm nhóm nhiệm vụ trọng tâm. Một là tiếp tục bám sát nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn, hướng mạnh về cơ sở và người lao động trực tiếp; hai là nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, đối thoại, Hội nghị người lao động và thỏa ước lao động tập thể; ba là xây dựng văn hóa an toàn trong toàn hệ thống, tuyệt đối không đánh đổi an toàn lấy tiến độ, sản lượng; bốn là đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hoá dữ liệu và ứng dụng công nghệ và trí tuệ nhân tạo một cách an toàn, thiết thực, có kiểm soát; năm là, tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW bằng việc làm cụ thể, sản phẩm cụ thể và trách nhiệm cụ thể.

“Mỗi cấp công đoàn phải có mô hình phù hợp với đơn vị mình; mỗi cán bộ công đoàn phải nâng cao bản lĩnh, kỹ năng, phương pháp làm việc, hiểu chính sách, biết đối thoại, biết sử dụng dữ liệu và thật sự gần cơ sở” – Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng chỉ rõ.

* Tại hội nghị, Công đoàn ĐLVN cũng trao Bằng khen cho 27 tập thể và 42 cá nhân có thành tích xuất sắc trong 05 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị giai đoạn 2021–2025. Dưới đây là một số hình ảnh về công tác khen thưởng:

Phó Tổng giám đốc EVN Phạm Hồng Phương (thứ sáu, từ trái sang) và Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng (thứ bảy, từ phải sang) trao Bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc

Trưởng ban Tuyên giáo Đảng uỷ EVN Trịnh Mai Phương (thứ bảy, từ trái sang) và Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng (thứ năm, từ phải sang) trao Bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc

Phó Tổng giám đốc EVN Phạm Hồng Phương (thứ sáu, từ trái sang) và Phó chủ tịch Công đoàn ĐLVN Nguyễn Kim Thanh (thứ sáu, từ phải sang) trao Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc

Trưởng ban Tuyên giáo Đảng uỷ EVN Trịnh Mai Phương (thứ sáu, từ trái sang) và Phó chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đinh Thị Thanh Bình (thứ năm, từ phải sang) trao Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc

Phó chủ tịch Công đoàn ĐLVN Uông Quang Huy (thứ bảy, từ trái sang) và Phó chủ tịch Công đoàn ĐLVN Nguyễn Kim Thanh (thứ sáu, từ phải sang) trao Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc