Tham dự và chủ trì hội nghị có Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn, đại diện người sử dụng lao động; Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng, đại diện người lao động; cùng các ban chuyên môn của EVN, Công đoàn Điện lực Việt Nam và thành viên Tổ đối thoại.

Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn (bên phải) và Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng (bên trái) chủ trì hội nghị

Hội nghị thực hiện đối thoại theo các nội dung do Công đoàn ĐLVN đề xuất, trong đó có 5 ý kiến về chế độ đối với người lao động; 2 ý kiến về điều kiện làm việc; 3 ý kiến về công tác tổ chức và nhân sự; 19 ý kiến về định mức lao động sản xuất kinh doanh.

Những nội dung được người lao động quan tâm như tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi; chăm sóc sức khỏe; bữa ăn ca; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của lao động làm việc theo ca, trực vận hành liên tục; an toàn, vệ sinh lao động và chế độ đối với một số nhóm công việc đặc thù trong ngành Điện.

Với tinh thần trách nhiệm, cầu thị, Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn và lãnh đạo các ban chuyên môn của Tập đoàn đã tiếp thu, trao đổi và giải đáp các ý kiến, kiến nghị do Công đoàn Điện lực Việt Nam và đại biểu nêu tại hội nghị. Tổng giám đốc cũng giao các Ban chuyên môn EVN khẩn trương nghiên cứu, đánh giá các ý kiến, kiến nghị, đề xuất phương án xử lý đối với những điều chỉnh thuộc thẩm quyền, phù hợp quy định pháp luật, qua đó bảo đảm tốt hơn quyền lợi người lao động và đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn.

Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn phát biểu

Về phía Công đoàn ĐLVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng nhấn mạnh vai trò của đối thoại trong việc tăng cường trao đổi, phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Chủ tịch Công đoàn ĐLVN bày tỏ mong muốn các cấp công đoàn tiếp tục nhận được sự đồng hành, đóng góp của đoàn viên, người lao động trong thực hiện nhiệm vụ, cùng Tập đoàn vượt qua khó khăn, nâng cao hiệu quả hoạt động và hướng tới phát triển bền vững.

Đánh giá về kết quả 8 tháng đầu năm, Quy chế phối hợp công tác giữa Tổng giám đốc EVN và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục được triển khai đồng bộ, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động.

Về bảo đảm cung ứng điện, sản lượng điện sản xuất và nhập khẩu toàn hệ thống đạt 235,82 tỷ kWh, tăng 9,3% so với cùng kỳ năm 2025, bằng 101,3% kế hoạch; điện thương phẩm ước đạt 210,15 tỷ kWh, tăng 9,7%. Công tác phối hợp đẩy nhanh tiến độ đầu tư xây dựng được triển khai, với tổng giá trị khối lượng đầu tư toàn Tập đoàn ước đạt 76.820 tỷ đồng, bằng 62,2% kế hoạch.

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng phát biểu

Các phong trào thi đua được gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đầu tư xây dựng, vận hành an toàn, ổn định hệ thống điện và phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031.

Trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, hai bên tiếp tục triển khai phong trào “Lao động sáng tạo”, Chương trình “10.000 sáng kiến” giai đoạn 2025-2028; đến ngày 15/9/2026 đã tổng hợp 3.266 đề tài, giải pháp, sáng kiến. Việc ứng dụng công nghệ, AI, dữ liệu vào quản trị, chuyên môn, khai thác HRMS 3.0 và số hóa hoạt động công đoàn tiếp tục được thúc đẩy.

Công tác dân chủ cơ sở, đối thoại và đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động có chuyển biến tích cực. Các cấp công đoàn đã phối hợp tổ chức 360 cuộc đối thoại, 55 diễn đàn, thu hút 31.162 lượt đoàn viên, người lao động; tiếp nhận 351 ý kiến, kiến nghị. Tháng 7/2026, lần đầu triển khai “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”, kết nối hơn 200 điểm cầu.

Công tác chăm lo đời sống, việc làm, phúc lợi và an sinh tiếp tục tập trung vào lao động trực tiếp, vùng sâu, vùng xa, hải đảo, công trường trọng điểm và người lao động khó khăn. Trong 8 tháng, các cấp công đoàn đã trợ cấp, thăm hỏi 76.285 lượt đoàn viên, người lao động; chương trình “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ 42 nhà; Quỹ tương trợ xã hội Tập đoàn hỗ trợ 1.701 CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...