Lãnh đạo EVNHCMC và Công đoàn Tổng công ty cùng đại diện các đơn vị thực hiện nghi thức phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026

Theo ông Lê Văn Minh - Chủ tịch Công đoàn EVNHCMC, Tháng Công nhân năm 2026 được triển khai với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động lần thứ 10 với định hướng “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn trong kỷ nguyên số”. Các hoạt động được xây dựng theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy người lao động làm trung tâm, tập trung vào nâng cao tay nghề, cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống và xây dựng văn hóa an toàn trong toàn hệ thống.

Theo đó, nhiều chương trình trọng tâm sẽ được triển khai đồng bộ như: đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tổ chức các hoạt động đối thoại, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt là lực lượng công nhân trực tiếp. Các hoạt động “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ người lao động khó khăn… tiếp tục được duy trì và mở rộng, góp phần củng cố mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Tại buổi lễ, Phó Tổng Giám đốc EVNHCMC Luân Quốc Hưng nhấn mạnh yêu cầu cấp thiết phải đổi mới toàn diện từ công tác bồi huấn đến sát hạch tay nghề trong bối cảnh Tổng công ty đang đẩy mạnh chuyển đổi số và vận hành lưới điện thông minh. Lãnh đạo EVNHCMC chỉ rõ, dù công nghệ ngày càng hiện đại, nhưng nếu người lao động không liên tục cập nhật kỹ năng, chủ quan trong công tác thì sẽ tăng nguy cơ mất an toàn trong lao động sản xuất.

Phó Tổng giám đốc EVNHCMC Luân Quốc Hưng phát biểu chỉ đạo

Từ thực tế đó, lãnh đạo Tổng công ty yêu cầu tất cả các đơn vị trực thuộc trong năm 2026 phải tổ chức đánh giá, sát hạch tối thiểu 50% lực lượng công nhân trực tiếp làm việc trên trụ điện, theo hướng thực hành là chủ yếu. Công nhân sẽ được kiểm tra thông qua các tình huống công việc thực tế tại hiện trường, bảo đảm đúng quy trình kỹ thuật đã được chuẩn hóa. Kết quả đánh giá sẽ được công khai, minh bạch, làm cơ sở để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo sự công bằng trong lao động.

Bên cạnh đó, lực lượng gián tiếp như cán bộ kỹ thuật, an toàn và lãnh đạo đơn vị cũng tham gia sát hạch nhằm đảm bảo người quản lý nắm vững chuyên môn, đủ năng lực hướng dẫn và kiểm soát công việc. Lộ trình triển khai được xác định rõ: các đơn vị sẽ tập trung bồi huấn nội bộ từ tháng 5 đến tháng 8/2026, trước khi Tổng công ty tổ chức sát hạch tập trung ở cấp toàn hệ thống vào cuối năm 2026.

“Mục tiêu cuối cùng là tiếp tục xây dựng và không ngừng hoàn thiện văn hóa an toàn trong toàn Tổng công ty, để mỗi người lao động khi ra công trường đều được làm việc trong điều kiện an toàn nhất, qua đó tạo sự yên tâm cho gia đình và xã hội.” – Phó Tổng giám đốc EVNHCMC Luân Quốc Hưng nhấn mạnh.