Tham dự đối thoại, đại diện Người sử dụng lao động có Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn cùng các ban chuyên môn EVN.

Đại diện Người lao động có Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng, các đồng chí Phó chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: Uông Quang Huy, Đinh Thị Thanh Bình, cùng các thành viên Tổ đối thoại và đại diện các ban của Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Toàn cảnh chương trình Đối thoại tại nơi làm việc năm 2025

Thời gian qua, EVN đã nỗ lực đảm bảo thu nhập cho người lao động tại các đơn vị trong toàn Tập đoàn. Tuy nhiên, do có một số vướng mắc liên quan cơ chế quỹ lương của các ban quản lý dự án (QLDA) nên đã gây ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động tại các đơn vị này.

Trong khi đó, hiện nay, công tác đầu tư xây dựng là một trong các nhiệm vụ rất quan trọng tại EVN. Khối lượng công việc mà các Ban QLDA đảm đương rất lớn, nhiều dự án cấp bách, có áp lực lớn về tiến độ thời gian triển khai. Nhiều CBCNV phải làm việc liên tục không kể lễ, Tết để quản dự các dự án, thường xuyên bám các công trường trên cả nước.

Vừa qua, EVN đã xây dựng và hoàn thiện Dự thảo Quy định phân phối tiền lương của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Dự thảo này có 1 số điểm mới, nhằm đảm bảo tính công bằng, đảm bảo thu nhập cho người lao động tại các đơn vị, ghi nhận nỗ lực và tạo động lực cho người lao động tại các đơn vị sản xuất kinh doanh điện và các ban QLDA yên tâm làm việc, cống hiến.

Việc EVN tổ chức chương trình đối thoại tại nơi làm việc nhằm tuân thủ đúng quy định tại Khoản 2, Điều 19, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước: “Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện”. 

Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn (giữa) phát biểu tại chương trình

Tại chương trình, Ban Tổ chức và Nhân sự EVN đã trình bày Dự thảo Quy định phân phối tiền lương của Tập đoàn Điện lực Việt Nam áp dụng với các đơn vị sản xuất kinh doanh điện và các ban quản lý dự án.

Tiếp đó, ông Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã trình bày các ý kiến đóng góp của người lao động về nội dung Dự thảo Quy định phân phối tiền lương của EVN.

Tổ đối thoại (Công đoàn Điện lực Việt Nam) đã đưa ra 7 nhóm kiến nghị từ phía người lao động để cùng trao đổi và thống nhất nội dung cụ thể nhằm hoàn thiện dự thảo, đảm bảo tính công bằng, minh bạch, phù hợp với thực tế hoạt động và định hướng đổi mới cơ chế tiền lương tại một số đơn vị trực thuộc EVN.

Các bên đã trao đổi, thảo luận từng ý kiến do Tổ đối thoại đưa ra và thống nhất nội dung cụ thể. Tổ đối thoại nhận định, nội dung Dự thảo bám sát các quy định pháp luật hiện hành và phù hợp với thực tiễn của Tập đoàn Điện lực Việt Nam; thể hiện tinh thần cải cách mạnh mẽ, gắn tiền lương với nhiệm vụ, năng suất lao động, hiệu quả của từng đơn vị, đóng góp của người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng phát biểu tại chương trình

Lãnh đạo EVN yêu cầu các ban chuyên môn, lãnh đạo các đơn vị, tổ chức công đoàn cần tiếp tục nghiên cứu, có ý kiến tham mưu để tiếp tục bổ sung, điều chỉnh Dự thảo Quy định phân phối tiền lương năm 2025 phù hợp với quy định của pháp luật, đảm bảo lợi ích cho người lao động.

T.Hương