14:35, 07/05/2025

Phong cách lãnh đạo là cách thức, phương pháp và thái độ mà người lãnh đạo sử dụng để tác động, ảnh hưởng và định hướng hành vi của cấp dưới nhằm đạt được mục tiêu chung. Phong cách lãnh đạo không chỉ phản ánh cá tính, kinh nghiệm và niềm tin của người lãnh đạo mà còn chịu ảnh hưởng bởi văn hóa tổ chức, giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và bối cảnh môi trường kinh doanh.

09:27, 17/04/2025

Khủng hoảng truyền thông là “cơn ác mộng” đối với bất kỳ doanh nghiệp (DN) nào. Trong thời đại số, chỉ cần một thông tin tiêu cực lan truyền trên mạng xã hội có thể phá hủy uy tín mà DN đã mất nhiều năm gầy dựng.

09:20, 17/04/2025

Chúng ta đang sống trong một thời đại mà trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là một khái niệm xa vời, đã len lỏi vào từng ngóc ngách của cuộc sống và công việc. AI có thể làm được nhiều thứ: từ phân tích dữ liệu, tự động hóa quy trình, đến sáng tạo nội dung. Nhưng khi công nghệ ngày càng chiếm lĩnh, một câu hỏi nhức nhối xuất hiện: Doanh nhân, bạn sẽ để AI vẽ ra giới hạn của mình, hay bạn sẽ dùng sáng tạo để phá vỡ mọi rào cản và định hình tương lai?

09:02, 17/04/2025

Giữa sự vội vã của thị trường, nơi mọi doanh nghiệp (DN) đều chạy đua với việc kinh doanh, có một câu hỏi quan trọng nhưng thường bị bỏ quên: Làm thế nào để DN phát triển bền vững mà không hao mòn sức khỏe tinh thần của những con người bên trong nó?

08:50, 17/04/2025

Chúng ta thường nghe đến việc làm thế nào để nhân viên hài lòng với công việc. Nhưng nghĩ kỹ mà xem: hài lòng chưa chắc đã dẫn đến gắn kết. Bởi vì hài lòng chỉ là một trạng thái thụ động, còn gắn kết là một sự kết nối sâu sắc, là ngọn lửa nóng cháy khiến nhân viên tự nguyện cống hiến, sáng tạo, và bỏ thêm nỗ lực ngay cả khi không ai yêu cầu.

09:52, 03/04/2025

Môi trường làm việc lý tưởng không chỉ dừng lại ở lương thưởng mà còn phải mang lại hạnh phúc cho nhân viên. Khi người lao động cảm thấy gắn kết, được trân trọng và có động lực phát triển, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và trung thành hơn. Việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc đang trở thành xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự hiện đại.

09:41, 03/04/2025

Nếu định nghĩa chữa lành là tạo ra môi trường làm việc giúp nhân sự không kiệt sức, nuôi dưỡng sức sáng tạo, duy trì sự cống hiến thì doanh nghiệp nào cũng cần đến.

09:36, 24/01/2025

Doanh nghiệp cần phát triển chiến lược kinh doanh bắt kịp xu hướng để cải thiện hiệu quả và giá trị thương hiệu. Dự báo năm 2025 có bốn xu hướng cần lưu ý.

10:30, 23/01/2025

Chăm lo Tết cũng là để tri ân người lao động sau một năm gắn bó và cống hiến, vì thế công tác này luôn được các đơn vị điện lực đặc biệt quan tâm và triển khai hiệu quả.

09:43, 23/01/2025

Thu hút và giữ chân nhân tài không chỉ dựa vào lương thưởng mà còn là cách doanh nghiệp (DN) tạo dựng môi trường công bằng, bình đẳng. Bằng cách chú trọng yếu tố con người, áp dụng DEI và cải thiện văn hóa tổ chức, DN không chỉ nâng cao hiệu quả mà còn tạo môi trường làm việc bền vững.

09:50, 22/01/2025

Niềm vui trong công việc đang dần biến mất khi chỉ còn 39% người lao động tìm thấy hứng khởi. Những con số báo động về áp lực tài chính, mất phương hướng nghề nghiệp và sự căng thẳng kéo dài đặt ra câu hỏi: Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân nhân tài và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc?

09:31, 22/01/2025

Khi 3 thế hệ cùng làm việc, sự gắn kết nhân sự để tạo ra sức mạnh cho doanh nghiệp luôn là bài toán khó với nhà quản trị.