Ngày 1/12, tại Hà Nội, Viện Văn hóa, Nghệ thuật, Thể thao và Du lịch Việt Nam (VICAST) thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã tổ chức Hội thảo "Chuẩn mực đạo đức, văn hóa kinh doanh gắn với bản sắc văn hóa dân tộc và tiếp cận được tinh hoa văn hóa kinh doanh thế giới", nhằm góp ý và đề xuất các giải pháp hoàn thiện chuẩn mực đạo đức, văn hóa kinh doanh của doanh nghiệp Việt, nâng cao năng lực quản trị và tăng khả năng hội nhập của doanh nghiệp.
|
Hội thảo "Chuẩn mực đạo đức, văn hóa kinh doanh gắn với bản sắc văn hóa dân tộc và tiếp cận được tinh hoa văn hóa kinh doanh thế giới
|
Thứ trưởng Thường trực Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch (VHTT&DL) Lê Hải Bình khai mạc hội thảo. Ông cho biết, Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đã tạo động lực lớn cho cộng đồng doanh nghiệp, đồng thời đặt ra yêu cầu triển khai các giải pháp cụ thể để Nghị quyết sớm đi vào cuộc sống. Một nhiệm vụ then chốt là xây dựng bộ chuẩn mực đạo đức doanh nghiệp và doanh nhân - những chuẩn mực mang bản sắc văn hoá Việt Nam, đồng thời tiếp thu tinh hoa văn hoá kinh doanh quốc tế.
Đại diện cho đơn vị nghiên cứu, xây dựng bộ khung chỉ số, PGS.TS Nguyễn Thị Thu Phương, Viện trưởng Viện Văn hoá, Nghệ thuật, Thể thao và Du lịch cho biết, bộ khung Chuẩn mực đạo đức, văn hoá kinh doanh này được xây dựng trên nền tảng bản sắc văn hoá dân tộc, tiếp cận chọn lọc tinh hoa quốc tế, với bốn cấu phần: Chuẩn mực đạo đức - Văn hoá kinh doanh - Bản sắc dân tộc - Tiếp cận tinh hoa quốc tế.
Bộ khung là nền tảng để phát triển Khung chỉ số Chuẩn mực đạo đức và văn hoá kinh doanh, hướng tới chuẩn hoá hành vi kinh doanh, nâng cao quản trị, củng cố niềm tin xã hội và tăng năng lực hội nhập của doanh nghiệp Việt Nam. Trong lộ trình tiếp theo, các chuẩn mực và chỉ số này sẽ trở thành công cụ đo lường mức độ thực hành đạo đức - văn hoá kinh doanh, áp dụng phù hợp cho từng loại hình doanh nghiệp.
Tại hội thảo, nhiều doanh nghiệp đề xuất rằng bộ khung chuẩn mực cần được xây dựng theo hướng đơn giản, rõ ràng và dễ áp dụng, để doanh nghiệp triển khai thuận lợi ngay từ đầu, thay vì trở thành một yêu cầu bổ sung làm tăng áp lực trong quá trình phát triển. Các ý kiến cũng đề nghị có hướng dẫn chi tiết hơn và làm rõ mối quan hệ giữa bộ chỉ số chuẩn mực với văn hoá doanh nghiệp hiện có, đặc biệt là cách hai yếu tố này tác động và hỗ trợ lẫn nhau trong thực tiễn.
Thảo Ngân
Share