Từ Nghị quyết số 18…

Khi đại dịch Covid-19 bùng phát tại TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh lân cận, lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam lập tức có những quyết định, chủ trương kịp thời bằng Nghị quyết số 18-NQ/ĐU ngày 20.8.2021 của Đảng ủy Tập đoàn hưởng ứng lời kêu gọi toàn dân đoàn kết phòng, chống đại dịch Covid-19 của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng. Tiếp đó là lời kêu gọi của Tổng Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam “tương thân, tương ái” hỗ trợ CBCNV tại các đơn vị phía Nam đang bị ảnh hưởng nặng nề nơi tuyến đầu tâm dịch. Tích cực và khẩn trương, các gói hỗ trợ gồm thuốc hỗ trợ điều trị và thiết bị y tế cho các bệnh nhân mắc Covid ngay lập tức đã được triển khai và chuyển đến các địa chỉ cần thiết, phục vụ kịp thời những bệnh nhân thuộc ngành Điện và gia đình họ đang điều trị tại nhà. Kinh phí cho việc mua sắm thuốc men, thiết bị y tế cho các đơn vị phía Nam được trích từ Quỹ Phòng chống Covid-19 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam do cán bộ công nhân viên trong Tập đoàn đóng góp và giao cho Công đoàn Điện lực Việt Nam  phụ trách. EVN cũng thành lập Tổ tư vấn hỗ trợ Covid -19 hoạt động 24/7 để tư vấn sức khoẻ, hướng dẫn cách điều trị Covid-19 cho CBCNV.

Cũng tại thời điểm dịch bùng phát ở phía Nam, góp sức chung tay với Tập đoàn, các đơn vị, công ty trực thuộc Tập đoàn đều có những động thái tích cực để hỗ trợ cả vật chất và tinh thần cho đồng đội, đồng nghiệp, đồng bào trong vùng dịch. Ví dụ như Tổng công ty Điện lực miền Trung đã kêu gọi đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động dành một ngày lương ủng hộ các đồng nghiệp phía Nam với số tiền hơn 4,72 tỷ đồng… Công đoàn ĐLVN hỗ trợ 3 đợt cho đoàn viên, người lao động tại các đơn vị trong Tập đoàn ĐLVN bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với số tiền trên 4,5 tỷ đồng.

Trong hoàn cảnh “lửa thử vàng, gian nan thử sức”, vai trò của các tổ chức Công đoàn càng được thể hiện với sứ mệnh đại diện quyền lợi cho người lao động và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ CBCNV. Sự hỗ trợ cần thiết và kịp thời đó sẽ tạo động lực không nhỏ cho đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động nơi vùng dịch vượt qua thời điểm khó khăn, đảm bảo nhiệm vụ cao cả là cung ứng, vận hành hệ thống điện an toàn, liên tục.

… đến phát động phong trào thi đua đặc biệt

Từ Nghị quyết số 18-NQ/ĐU của Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Trần Đình Nhân và Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng đã ký Chỉ thị liên tịch về việc phát động phong trào thi đua “Cán bộ công nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch COVID-19”.  Theo ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, nội dung của phong trào thi đua của ngành điện lực là thực hiện tốt các chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Thủ tướng Chính phủ, các Bộ, ngành, các cấp ủy, chính quyền địa phương và của EVN về công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19 trong tình hình mới.

Phong trào hướng đến ứng phó kịp thời, hiệu quả với dịch bệnh trong mọi điều kiện; kịp thời tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ - kế hoạch năm 2021 và những năm tiếp theo của Tập đoàn; đảm bảo 100% CBCNV cơ quan, đơn vị cam kết thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19; không để cơ quan, đơn vị dừng hoạt động do dịch bệnh gây ra.

EVN phấn đấu đến cuối năm 2021, 100% cán bộ, công nhân viên được tiêm ít nhất 1 mũi vaccine phòng dịch bệnh COVID-19, 100% cán bộ, người lao động thực hiện nhiệm vụ vận hành, điều hành hệ thống điện, sản xuất điện, hệ thống viễn thông, công nghệ thông tin được tiêm đủ 2 mũi vaccine; đến hết quý I/2022 có 100% cán bộ công nhân viên được tiêm mũi 2 vaccine phòng COVID -19 (trừ những trường hợp không đủ điều kiện sức khoẻ tiêm).

Bên cạnh đó, nội dung của phong trào thi đua cũng hướng đến phấn đấu đẩy nhanh, hoàn thành sớm một số chỉ tiêu về công tác kinh doanh dịch vụ khách hàng như điện tử hóa toàn bộ quá trình cung cấp dịch vụ điện tỷ lệ giao dịch điện tử đạt trên 95% và tỉ lệ dịch vụ cung cấp trực tuyến cấp độ 4 đạt trên 80%; tỉ lệ thanh toán tiền điện không dùng tiền mặt đạt trên 70% về số khách hàng. Đồng thời, đề nghị lãnh đạo các đơn vị đảm bảo công tác an sinh nội bộ; an sinh xã hội; chăm lo đảm bảo chất lượng bữa ăn và sinh hoạt đối với người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ”; đảm bảo người lao động mắc COVID-19 được tiếp cận với y tế và hỗ trợ tốt nhất, đặc biệt tập trung vào các trường hợp F0, F1; phát huy tính sáng tạo của cán bộ công nhân viên để tham gia đề xuất những biện pháp, mô hình, cách làm mới trong việc phòng chống dịch.