Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, các hoạt động Tháng Công nhân năm nay được triển khai rộng khắp trong toàn hệ thống Công đoàn ĐLVN. Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng yêu cầu các tổ chức Công đoàn trực thuộc triển khai các hoạt động phải thực sự thiết thực, lấy người lao động làm trung tâm, công đoàn cơ sở làm nền tảng, chuyển đổi số làm công cụ và hiệu quả thực chất làm thước đo. Theo Chủ tịch Công đoàn ĐLVN, khi người lao động được quan tâm, chăm lo và khơi dậy động lực sáng tạo, phong trào thi đua sẽ trở thành nguồn lực quan trọng góp phần nâng cao năng suất lao động và sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Đại diện Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) thăm hỏi người lao động tại Trạm biến áp 500kV Vĩnh Tân trong Tháng Công nhân năm 2026

Một trong những điểm nhấn của Tháng Công nhân là sự hiện diện của tổ chức Công đoàn tại những nơi người lao động đang trực tiếp sản xuất; đó có thể là trên công trường, hay tuyến đường dây truyền tải, có thể là những đơn vị vận hành lưới điện vùng núi hay nơi hải đảo xa xôi. 

Tại Quảng Trị, trong điều kiện thời tiết nắng nóng gay gắt, những phần quà chống nóng gồm nước uống, thùng đá, vật dụng thiết yếu được trao tận tay công nhân đang làm việc ngoài hiện trường. Anh Nguyễn Ngọc Trung, công nhân Điện lực Quảng Ninh (PC Quảng Trị), chia sẻ rằng mùa nắng nóng luôn là giai đoạn áp lực nhất trong năm khi phụ tải điện tăng mạnh, công nhân thường xuyên phải làm việc ngoài trời trong điều kiện khắc nghiệt. Sự quan tâm, động viên của công đoàn và lãnh đạo đơn vị đã giúp anh em thêm động lực để hoàn thành nhiệm vụ.

Hay tại tỉnh miền núi Lào Cai - nơi địa hình rộng, nhiều khu vực đồi núi hiểm trở, công nhân ngành Điện thường xuyên phải di chuyển xa, xử lý sự cố trong điều kiện thời tiết thất thường. Anh Vũ Thành Chung (PC Lào Cai) cho biết có những ngày anh em làm việc liên tục ngoài hiện trường đến tối muộn để bảo đảm cấp điện ổn định cho người dân. Vì vậy, những chuyến thăm hỏi, động viên từ Công đoàn ĐLVN là nguồn động viên tinh thần rất lớn đối với người lao động.

Trong Tháng Công nhân, các đoàn công tác của Công đoàn ĐLVN và các công đoàn trực thuộc còn đến với người lao động tại nhiều địa bàn còn nhiều khó khăn, miền núi, hải đảo xa xôi. Những phần quà, những lời động viên được trao tận nơi làm việc đã thể hiện sự đồng hành của tổ chức công đoàn với người lao động ở những vị trí khó khăn nhất.

Bên cạnh hoạt động thăm hỏi hiện trường, các chương trình chăm lo đời sống người lao động cũng được triển khai đa dạng. Nhiều đơn vị tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, “Bữa cơm công trường”, hỗ trợ suất ăn, nước uống, vitamin và các sản phẩm tăng cường sức khỏe cho công nhân làm việc ngoài trời trong mùa nắng nóng. Cùng với đó, nhiều công đoàn cơ sở còn triển khai các chương trình bảo dưỡng xe máy miễn phí cho công nhân trực tiếp sản xuất, góp phần bảo đảm an toàn trong quá trình di chuyển làm nhiệm vụ.

Một nội dung nổi bật khác trong Tháng Công nhân là hoạt động chăm lo đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong tháng 5/2026, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thăm hỏi, hỗ trợ 122 công nhân viên lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng số tiền trên 400 triệu đồng; đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên 30 đơn vị trong toàn Tập đoàn với tổng kinh phí trên 1,4 tỷ đồng. 

Công đoàn ĐLVN đã hỗ trợ xây dựng 11 căn nhà Mái ấm Công đoàn với tổng kinh phí 540 triệu đồng trong Tháng Công nhân năm 2026

Tinh thần “không để ai bị bỏ lại phía sau” còn được thể hiện qua chương trình hỗ trợ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn. Riêng trong Tháng Công nhân năm nay. Công đoàn ĐLVN đã hỗ trợ xây dựng 11 căn nhà Mái ấm Công đoàn với tổng kinh phí 540 triệu đồng. Những mái nhà mới không chỉ giúp đoàn viên ổn định cuộc sống mà còn tiếp thêm niềm tin để họ yên tâm công tác, gắn bó với nghề.

Cùng với công tác chăm lo, các cấp công đoàn cũng đặc biệt chú trọng lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động thông qua các chương trình đối thoại tại cơ sở. Nhiều kiến nghị liên quan đến điều kiện làm việc, chế độ chính sách, an toàn lao động và phúc lợi đã được tiếp thu, giải quyết kịp thời. Điều này góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức công đoàn và đơn vị.

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, Tháng Công nhân năm 2026 còn là dịp để các cấp công đoàn khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, đổi mới và cống hiến trong đội ngũ đoàn viên, người lao động. Trong tháng 5/2026, Công đoàn ĐLVN đã tổ chức biểu dương 114 người lao động tiêu biểu; khen thưởng 30 tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào lao động sáng tạo và 42 tập thể, cá nhân điển hình trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đây là những tấm gương tiêu biểu cho tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và khát vọng cống hiến của người lao động ngành Điện trong giai đoạn mới.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh (thứ 5 từ phải sang) và Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn (thứ 5 từ trái sang) trao Bằng khen của Công đoàn Điện lực Việt Nam cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10.000 sáng kiến”

Những kết quả đó cũng là minh chứng cho hiệu quả của các phong trào thi đua do tổ chức công đoàn phát động và đồng hành triển khai trong những năm qua. Riêng năm 2025 - năm đầu tiên của Chương trình “10.000 sáng kiến trong EVN” giai đoạn 2025-2028, toàn EVN đã có 2.979 sáng kiến được công nhận.

Tháng Công nhân năm 2026 đã khép lại với nhiều dấu ấn đậm nét trong đời sống người lao động EVN, đồng thời khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn ngành trong việc đồng hành cùng đoàn viên, người lao động. Hành trình chăm lo, bảo vệ người lao động sẽ tiếp tục được Công đoàn ĐLVN và công đoàn các cấp duy trì, triển khai bằng những chương trình, hoạt động thiết thực, để mỗi đoàn viên, người lao động luôn cảm nhận được sự quan tâm, sẻ chia và có thêm động lực cống hiến, cùng toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) hoàn thành tốt nhiệm vụ bảo đảm điện cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống Nhân dân.