Hội nghị diễn ra dưới sự chủ trì của  Giám đốc Nhà máy Vũ Thanh Hải (bên trái) và Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Trần Ngọc Hưởng (bên phải)

Trong bối cảnh còn nhiều khó khăn do biến động giá nhiên liệu, vật tư, nhà máy vẫn duy trì và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định. 100% người lao động được ký kết hợp đồng lao động đúng quy định, bố trí việc làm phù hợp; các chế độ đối với lao động nữ, đào tạo nâng cao trình độ được đảm bảo.

Chính sách tiền lương, tiền thưởng tiếp tục được thực hiện theo hướng gắn với năng suất, hiệu quả công việc. Cùng với đó, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ, với 100% người lao động tham gia. Công tác chăm sóc sức khỏe được đặc biệt quan tâm, khi toàn bộ người lao động được khám sức khỏe định kỳ, người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc được khám chuyên sâu 6 tháng/lần. Nhà máy cũng duy trì tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động, không để xảy ra tai nạn lao động trong năm 2025 và những tháng đầu năm 2026.

Người lao động được bố trí nhà ở, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm hỏi, động viên kịp thời trong các dịp lễ, Tết, ốm đau, hiếu hỷ. Bữa ăn ca được đảm bảo dinh dưỡng, môi trường làm việc được cải thiện theo hướng xanh – sạch – đẹp.

Phát biểu tại hội nghị, ông Vũ Thanh Hải – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nhà máy khẳng định, Nhà máy luôn xác định con người là yếu tố trung tâm, là động lực quan trọng để phát triển bền vững. Đồng thời yêu cầu các đơn vị tiếp tục bám sát nhiệm vụ, siết chặt kỷ luật, đặc biệt chú trọng công tác an toàn, cải thiện điều kiện làm việc và phát huy dân chủ cơ sở.

Cũng tại hội nghị, ông Vũ Văn Minh – đại diện Ban Quan hệ lao động, Công đoàn Điện lực Việt Nam đánh giá cao những kết quả mà Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã đạt được trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Ông Vũ Văn Minh ghi nhận sự chủ động, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phối hợp với tổ chức công đoàn chăm lo toàn diện đời sống cho người lao động, từ thu nhập, việc làm đến môi trường làm việc.

Ông Vũ Văn Minh cũng nhấn mạnh, mô hình tổ chức hội nghị người lao động tại Nhà máy được triển khai bài bản, đúng quy định, phát huy hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở; qua đó tạo kênh đối thoại thiết thực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Trong thời gian tới, ông Vũ Văn Minh đề nghị nhà máy tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, tăng cường đối thoại định kỳ, kịp thời nắm bắt tâm tư người lao động, đồng thời không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.