Tháng hành động năm nay có chủ đề “Bình đẳng giới trong lao động, sản xuất - động lực tăng trưởng kinh tế, bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội”. Theo kế hoạch, các hoạt động hưởng ứng được triển khai từ đầu tháng 11/2026, gắn với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.

Lao động nữ trong EVN được bố trí tại tất cả các lĩnh vực của Tập đoàn phù hợp với trình độ, ngành nghề được đào tạo và sức khỏe. Nguồn ảnh: Cuộc thi "Nét đẹp Phụ nữ EVN"

Kế hoạch nhằm tạo đợt cao điểm truyền thông trong toàn EVN, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của lãnh đạo các cấp, người lao động và tổ chức đoàn thể về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới. Đồng thời, phát huy vai trò, tiềm năng của lao động nữ trong quản lý, vận hành, kỹ thuật, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo; bảo đảm cơ hội bình đẳng trong đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm và thụ hưởng chính sách.

EVN dự kiến phối hợp với Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức lễ phát động Tháng hành động ngày 16/11/2026, theo hình thức trực tiếp kết hợp hội nghị truyền hình tới các đơn vị.

EVN yêu cầu các đơn vị thành viên chủ động xây dựng kế hoạch, lựa chọn hình thức và quy mô hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm, tránh hình thức. Các hoạt động cần kết hợp truyền thông trực tiếp với truyền thông trên nền tảng số, phát huy vai trò tiên phong của nam giới và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Các nội dung gồm tuyên truyền trực quan tại trụ sở; đăng tải thông tin trên trang thông tin điện tử, mạng xã hội; giới thiệu gương lao động nữ tiêu biểu và công khai đường dây nóng hỗ trợ người bị bạo lực trên cơ sở giới.

Tập đoàn cũng sẽ phát động phong trào xây dựng video ngắn “Cùng nhau thắp sáng - Bình đẳng giới trong EVN”. Mỗi đơn vị đóng góp ít nhất một video và chia sẻ tác phẩm trên các kênh thông tin của đơn vị.

Các đơn vị tổ chức tọa đàm về bình đẳng giới trong lao động, sản xuất; tập huấn kỹ năng nhận diện, phòng ngừa và ứng phó với quấy rối tình dục tại nơi làm việc, ưu tiên lực lượng trực vận hành, làm việc tại hiện trường. Cùng với đó, rà soát việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và điều kiện làm việc của lao động nữ; phối hợp với công đoàn chăm lo nữ người lao động, con cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, hỗ trợ kịp thời nạn nhân của bạo lực trên cơ sở giới nếu có.