Tham dự có ông Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ Tập đoàn; ông Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; ông Nguyễn Nghiêm Lĩnh - Phó Trưởng ban Tổ chức & Nhân sự EVN, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN. 

Hơn 100 đại biểu là Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công các đơn vị trực thuộc EVN tham dự Hội nghị.

Tính đến hết năm 2017, số lượng cán bộ, lao động nữ chiếm khoảng 20,6% tổng số CBCNV, người lao động toàn Tập đoàn. Công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ trong toàn Tập đoàn được đánh giá triển khai có hiệu quả, thông qua nhiều hoạt động, phong trào, chương trình hành động cụ thể, lồng ghép vào kế hoạch thực hiện mục tiêu sản xuất - kinh doanh của Tập đoàn và mỗi đơn vị.

Điển hình, năm 2017, có 1.618 nữ được bổ nhiệm quản lý tính từ cấp phòng, ban, phân xưởng, đội của các đơn vị cấp 3 trở lên, tăng 0,35% so với năm 2016. Cũng trong năm qua, EVN đã khởi động "Chương trình Lãnh đạo nữ" để tiếp tục tăng số lượng phụ nữ làm công tác quản lý trong Tập đoàn. EVN cũng đang tiến hành thử nghiệm chương trình đào tạo cố vấn cho cán bộ nữ thuộc diện quy hoạch tại cơ quan Tập đoàn, sau đó sẽ tổ chức hội thảo rút kinh nghiệm, tiến tới triển khai sâu rộng tại các đơn vị trực thuộc. 

Với mục tiêu tỷ lệ cán bộ quản lý nữ đạt 14,5% vào năm 2020, ông Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ Tập đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các đơn vị cần xây dựng kế hoạch chi tiết cũng như đưa ra giải pháp thực hiện để tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, bám sát chủ đề năm của Tập đoàn về “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, từng bước đảm bảo hoàn thành được các chỉ tiêu, mục tiêu Kế hoạch Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020.

Cũng tại Hội nghị, các đại biểu tham dự cũng được bà Hà Thu Thanh - Chủ tịch Công ty Deloitte chia sẻ các phương pháp quản trị nhân sự mới trong thế kỷ XXI tác động tới công tác bình đẳng giới. 

Thanh Huyền