Công bố kết quả tính toán khả năng giải tỏa công suất các nhà máy điện mặt trời, điện gió đến hết tháng 1/2020

31/01/2020 - 09:45 (GMT+7)

Tỉnh/ TP

Trường hợp các dự án điện mặt trời (ĐMT) và điện gió (ĐG) đã ký hợp đồng mua bán điện (PPA) vào vận hành

Trường hợp các dự án ĐMT và ĐG đã ký hợp đồng mua bán điện (PPA) và các dự án đang đàm phán hợp đồng mua bán điện vào vận hành

Tổng công suất các dự án ĐMT và ĐG (MW)

Các đường dây 500/220/110kV đầy tải, quá tải

Tổng công suất các dự án ĐMT và ĐG (MW)

Các đường dây 500/220/110kV đầy tải, quá tải

Thanh Hóa

30

Đầy tải

  • MBA 220kV Đại Ninh
  • MBA 500kV Vĩnh Tân

Quá tải

  • MBA 500kV Đăk Nông
  • ĐZ 220kV Đa Nhim – Đức Trọng,
  • ĐZ 220kV Đức Trọng – Di Linh
  • ĐZ 220kV Tuy Hòa – Quy Nhơn
  • Trục ĐZ 110kV Tháp Chàm – Ninh Phước – Tuy Phong – Phan Rí
  • ĐZ 220kV Dốc Sỏi – Quảng Ngãi
  • ĐZ 220kV Phù Mỹ - Quảng Ngãi
  • ĐZ 110kV Đa Nhim – Đơn Dương.
  • ĐZ 110kV Ayunpa - Đăk Srông 3A
  • ĐZ 110kV Đăk Srông 3B - Đăk Srông 3A

30

Đầy tải

  • ĐZ 110kV Phan Thiết – Mũi Né
  • MBA 500kV Vĩnh Tân

Quá tải

  • MBA 500kV Đăk Nông
  • MBA 220kV Đại Ninh
  • ĐZ 220kV Đa Nhim – Đức Trọng,
  • ĐZ 220kV Đức Trọng – Di Linh
  • ĐZ 220kV Tuy Hòa – Quy Nhơn
  • ĐZ 220kV Dốc Sỏi – Quảng Ngãi
  • ĐZ 220kV Phù Mỹ - Quảng Ngãi
  • Trục ĐZ 110kV Tháp Chàm – Ninh Phước – Tuy Phong – Phan Rí
  • ĐZ 110kV Đa Nhim – Đơn Dương.
  • ĐZ 110kV Đa Nhim – Hạ Sông Pha
  • ĐZ 110kV Ayunpa - Đăk Srông 3A
  • ĐZ 110kV Đăk Srông 3B - Đăk Srông 3A

Hà Tĩnh

40

40

Quảng Bình

40

40

Quảng Trị

180

324

Huế

75

75

Quảng Ngãi

56

56

Gia Lai

101

151

Đăk Lăk

191

191

Đăk Nông

87

87

Bình Định

487

486

Phú Yên

415

415

Khánh Hòa

253

253

Ninh Thuận

1648

1698

Bình Thuận

1275

1493

Long An

353

353

Vũng Tàu

291

290

Tây Ninh

757

756

An Giang

264

264

Hậu Giang

23

23

 Bạc Liêu

207

257

 Cà Mau

100

525

 Sóc Trăng

30

90

Bến Tre

60

180

Trà Vinh 140 410

Bình Phước

667

667


EVN 31/01/2020 - 09:45 (GMT+7)
Share

Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm, động viên người lao động PC Vĩnh Long

Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm, động viên người lao động PC Vĩnh Long

Ngày 19/5, ông Đỗ Đức Hùng - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) cùng đoàn công tác đến thăm, động viên cán bộ, công nhân viên, người lao động tại Công ty Điện lực Vĩnh Long nhân dịp Tháng Công nhân 2026.


EVNCPC diễn tập phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn năm 2026

EVNCPC diễn tập phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn năm 2026

Chiều ngày 21/5, tại Khu công nghiệp Phú Bài, thành phố Huế, Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) tổ chức diễn tập phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn (PCTT&TKCN) năm 2026 cấp Tổng công ty với sự tham gia của hơn 200 cán bộ, nhân viên, lực lượng xung kích các đơn vị thành viên.


Cần tiếp tục nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về sử dụng năng lượng tiết kiệm, hiệu quả

Cần tiếp tục nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về sử dụng năng lượng tiết kiệm, hiệu quả

Tại tọa đàm “Pháp lý về sử dụng năng lượng tiết kiệm, hiệu quả” do Báo Pháp Luật TP.HCM tổ chức ngày 20/5, đại diện các cơ quan quản lý, chuyên gia, doanh nghiệp và ngành Điện cho rằng cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, qua đó góp phần bảo đảm an ninh năng lượng và phát triển bền vững.


Giữ dòng điện sau bão lũ: Kinh nghiệm từ EVNCPC

Giữ dòng điện sau bão lũ: Kinh nghiệm từ EVNCPC

Năm 2025, những trận bão lũ khốc liệt liên tiếp thử thách hệ thống điện miền Trung. Từ vùng “rốn bão, rốn lũ” đó, Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) đã đúc rút nhiều kinh nghiệm trong chuẩn bị, chỉ huy và huy động tổng lực để khôi phục dòng điện nhanh, an toàn sau thiên tai.


EVN thúc đẩy bình đẳng giới gắn với quản trị nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp

EVN thúc đẩy bình đẳng giới gắn với quản trị nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp

Bình đẳng giới tại EVN đang được triển khai theo hướng ngày càng thực chất, gắn với phát triển nguồn nhân lực, nâng cao vai trò của cán bộ nữ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bình đẳng, chuyên nghiệp.