Theo ông Phùng Lê Dũng, Chủ tịch Công đoàn EVNHANOI, ngay sau khi chương trình của Tổng Liên đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động tới các cấp, Công đoàn EVNHANOI đã phối hợp cùng chuyên môn ban hành kế hoạch, tổ chức phát động thi đua, đồng thời tích cực động viên, khích lệ CBCNV tham gia nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ...

Với sự vào cuộc tích cực của các cấp Công đoàn, CNVCLĐ trong EVNHANOI đã có nhiều sáng kiến, đa dạng trên các lĩnh vực (quản lý, sản xuất kinh doanh, kỹ thuật…), thể hiện được sự sáng tạo của đoàn viên, người lao động có tính thích ứng cao với bối cảnh bình thường mới đáp ứng kịp thời yêu cầu của cơ quan, đơn vị.

Chủ tịch Công đoàn EVNHANOI cũng cho biết, nhiều sáng kiến làm tăng chất lượng, năng suất lao động, cải tiến điều kiện làm việc và mang lại giá trị làm lợi cao. Đây là thành quả rất quan trọng, thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự nỗ lực của tổ chức công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động EVNHANOI tích cực hưởng ứng, tham gia thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.

Tính đến hết tháng 6/2023, tổng số sáng kiến của CNVCLĐ trong EVNHANOI đã đăng ký tham gia chương trình (cho cả 2 giai đoạn) là 1.132 sáng kiến, đạt 152% kế hoạch đề ra, giúp EVNHANOI là một trong những đơn vị thành viên của Tập đoàn Điện lực Việt Nam về đích sớm nhất phong trào thi đua 10 nghìn sáng kiến. 

Để đạt được thành tích này, EVNHANOI đã linh hoạt vận dụng 5 nhóm giải pháp để hoàn thành chương trình 10.000 sáng kiến. Trong đó có một số giải pháp nổi bật như, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để tạo điều kiện cho đoàn viên, người lao động phát huy, áp dụng các sáng kiến, cải tiến trong sản xuất; giải pháp về nâng cao hoạt động của Tổ sáng kiến từ các đơn vị; giải pháp về công tác truyền thông để lan tỏa và phát huy phong trào sáng kiến; giải pháp về kịp thời biểu dương, khen thưởng cho tập thể, cá nhân để ghi nhận khen thưởng.