Ngày 28/4, nhân dịp kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 – 1/5/2026), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tuyên dương 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể năm 2026. Ông Trần Doãn Thành - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1), là đại diện duy nhất thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam được tuyên dương trong dịp này.

Ông Trần Doãn Thành (sinh năm 1966) là kỹ sư Kinh tế công nghiệp. Ông hiện phụ trách tổ chức công đoàn của EVNGENCO1 - đơn vị thành viên của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) - có hơn 4.200 cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại nhiều nhà máy điện trên cả nước.

Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 Trần Doãn Thành được tuyên dương tiêu biểu toàn quốc (hàng đầu, thứ 7 từ phải sang)

Giai đoạn 2023 - 2025, 100% kiến nghị của người lao động tại EVNGENCO1 sau đối thoại đã được giải quyết dứt điểm. Nhiều chính sách được điều chỉnh theo hướng nâng cao điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động, như cải thiện bữa ăn ca, nâng chất lượng bảo hộ lao động, điều chỉnh điều kiện làm việc tại các nhà máy xa trung tâm…

Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO1 Trần Doãn Thành tham dự lễ tuyên dương tiêu biểu toàn quốc sáng 28/4

Không chỉ duy trì đối thoại định kỳ, EVNGENCO1 còn mở rộng nhiều hình thức trao đổi khác nhau, từ đối thoại chuyên đề về an toàn lao động, lao động nữ đến ứng dụng hệ thống điều hành điện tử, kiểm tra hiện trường nhằm rút ngắn khoảng cách giữa người lao động và lãnh đạo đơn vị.

Trong vai trò Chủ tịch Công đoàn, ông Trần Doãn Thành cũng trực tiếp tham gia, chủ trì nhiều phiên thương lượng thỏa ước lao động tập thể. Nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động đã được bổ sung. Các chính sách này đã mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 4.200 người lao động của EVNGENCO1.

Nhiều năm qua, tại EVNGENCO1 không xảy ra tranh chấp lao động kéo dài hay đình công trái pháp luật. Theo chia sẻ từ đơn vị, các vướng mắc phát sinh đều được xử lý từ sớm thông qua đối thoại, thương lượng và tháo gỡ ngay từ cơ sở.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn còn tham gia sâu vào các cơ chế quản lý như hội đồng lương, thi đua khen thưởng, xây dựng quy chế tiền lương, tuyển dụng và nội quy lao động… qua đó góp phần phản ánh tiếng nói của người lao động ngay trong quá trình xây dựng chính sách.

Song song với công tác đối thoại và thương lượng, EVNGENCO1 cũng chú trọng đào tạo kỹ năng cho đội ngũ công đoàn cơ sở, phổ biến pháp luật lao động và nâng cao nhận thức cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của mình.

Cùng với đó, văn hóa doanh nghiệp được triển khai đồng bộ tại 100% đơn vị trong Tổng công ty, gắn với các phong trào thi đua, hoạt động văn hóa - thể thao nhằm xây dựng môi trường làm việc “kỷ cương – trách nhiệm – đoàn kết”.